El área de ventas y negocios es, sin discusión, la que más empleo genera en el sector privado peruano. No importa la industria ni el tamaño de la empresa: siempre necesitan gente que venda, que consiga clientes, que mantenga carteras activas y que cumpla metas. Y en 2026, con la recuperación del consumo interno y la expansión de varias empresas hacia provincias, esa demanda no ha bajado para nada.
Lo que sí ha cambiado es lo que las empresas pagan y cómo estructuran la compensación. El modelo de sueldo fijo bajo más comisiones altas sigue siendo el estándar en el sector, pero cada vez más compañías grandes incluyen beneficios adicionales como tarjeta de alimentación, movilidad, laptop, acceso a CRM y programas de capacitación pagados. Todo eso suma y hay que saberlo evaluar al comparar ofertas.
Aquí te presento 5 empresas con historia real en el mercado peruano que tienen puestos comerciales activos en 2026, con sus sueldos, requisitos y lo que debes saber antes de postular.
PUESTO 1: EJECUTIVO COMERCIAL – CULQI (CREDICORP / BCP)
Quiénes son: Culqi es la fintech de medios de pago del grupo Credicorp, el conglomerado financiero más grande del Perú dueño del BCP, Mibanco y Pacífico Seguros. Fue creada para digitalizar los pagos de pequeñas y medianas empresas peruanas, y en los últimos años se convirtió en una de las plataformas de POS y cobros digitales más usadas en el país. Estar respaldada por Credicorp le da una solidez institucional que pocas fintechs locales tienen, y su expansión activa genera una demanda constante de ejecutivos comerciales en Lima y provincias.
Puesto activo en 2026: Ejecutivo Comercial B2B para venta de soluciones de medios de pago a empresas. Modalidad 80% oficina y 20% campo.
Sueldo total estimado:
- Remuneración fija: S/ 3,000
- Movilidad: S/ 500
- Tarjeta de alimentación: S/ 150
- Variable: hasta S/ 2,000 adicionales por cumplimiento de metas
- Herramientas de trabajo incluidas: laptop, correo, acceso a CRM
Requisitos:
- Bachiller o titulado en Administración, Contabilidad o carreras afines
- Mínimo 1 año de experiencia en ventas, preferencia en medios de pago, banca o telecomunicaciones
- Manejo de Office a nivel intermedio o avanzado
- Disponibilidad para trabajo mixto campo y oficina
- Habilidades de negociación y comunicación efectiva
La verdad es que este tipo de puesto es uno de los más cotizados en el sector comercial peruano en 2026 porque combina la solidez de una empresa grande con el dinamismo de una fintech. Si cumples metas, el ingreso real puede superar los S/ 5,000 mensuales con facilidad. Postula a través del portal de empleo de Credicorp o en Computrabajo buscando directamente por Culqi.
PUESTO 2: ASESOR DE VENTAS DE CAMPO – ALICORP S.A.A.
Quiénes son: Alicorp es la empresa de consumo masivo más grande del Perú y una de las más importantes de Latinoamérica. Su historia empieza en 1956 cuando la multinacional Anderson Clayton & Co. abrió operaciones en el Callao produciendo aceites y grasas. En 1971 el Grupo Romero la adquirió, y tras décadas de fusiones y adquisiciones estratégicas, en 1997 tomó el nombre Alicorp. Hoy tiene más de 7,000 colaboradores, opera en 8 países y maneja más de 150 marcas que conoce cualquier peruano: Don Vittorio, Primor, Bolívar, AlaCena, Blanca Flor, Sapolio y muchas más. En 2019 adquirió Intradevco, dueña de Sapolio, consolidando su dominio en el mercado.
Para el área comercial, Alicorp trabaja con una red de distribuidoras asociadas que también contratan vendedores de campo de manera constante. Eso significa que las oportunidades son tanto en la empresa directa como en su ecosistema de distribución a nivel nacional.
Puesto activo en 2026: Vendedor de Campo para distribuidoras asociadas en Lima y provincias.
Sueldo promedio:
- Sueldo fijo: S/ 1,400 a S/ 1,800
- Comisiones por ventas: variables, pueden duplicar el fijo en meses buenos
- Movilidad y viáticos incluidos para rutas de campo
Requisitos:
- Secundaria completa o estudios técnicos
- Experiencia mínima de 6 meses en ventas de consumo masivo (deseable)
- Conocimiento de rutas y zonas de Lima o provincia de postulación
- Disponibilidad para trabajo de campo de lunes a sábado
- Licencia de conducir básica (en algunos casos)
Un vendedor que trabaja con marcas Alicorp tiene una ventaja enorme frente a uno que trabaja con marcas desconocidas: los productos se venden solos en muchos puntos de venta porque ya tienen demanda instalada. Eso baja la dificultad del trabajo de campo y facilita cumplir metas.
PUESTO 3: ASESOR COMERCIAL MULTIMARCA – CLARO PERÚ (ARIANIS SOLUCIONES DIGITALES)
Quiénes son: Claro Perú es la operadora de telecomunicaciones del Grupo América Móvil, el conglomerado de comunicaciones más grande de Latinoamérica fundado por Carlos Slim. Opera en el Perú desde 2005 cuando adquirió Telmex Perú, y desde entonces compite directamente con Movistar y Entel por el mercado de telefonía móvil, internet fijo y televisión por cable. A nivel nacional tiene millones de clientes y una red comercial que llega hasta las provincias más remotas del país.
Para sus ventas masivas, Claro trabaja a través de socios estratégicos y distribuidoras autorizadas que contratan asesores comerciales bajo el modelo de sueldo más comisiones. Arianis Soluciones Digitales es uno de esos socios con convocatoria activa en 2026.
Puesto activo en 2026: Asesor de Ventas Multimarca para servicios de internet fibra óptica, telefonía y planes postpago Claro.
Sueldo:
- Básico: S/ 1,200 a S/ 1,400
- Bono fijo: S/ 200 adicionales
- Comisiones ilimitadas: desde S/ 300 hasta S/ 1,500 o más según producción
- Pagos quincenales y capacitaciones pagadas incluidas
Requisitos:
- Secundaria completa
- Con o sin experiencia en ventas (se capacita desde cero)
- Facilidad de comunicación y trato con el público
- Disponibilidad para trabajar en zonas asignadas de Lima
- Actitud proactiva y orientación a resultados
Lo que pocos dicen de este tipo de puestos en telecomunicaciones es que las comisiones reales dependen mucho de la zona asignada. Un asesor en Miraflores o San Isidro tiene acceso a clientes con mayor capacidad de gasto que uno en zonas periféricas. Si puedes elegir zona al postular, prioriza distritos con mayor densidad de empresas y edificios residenciales.
PUESTO 4: EJECUTIVO COMERCIAL KAM – EMPRESA DE SERVICIOS FINANCIEROS
Qué es este puesto: KAM viene de Key Account Manager, que en español significa gerente de cuentas clave. Es un perfil comercial más sofisticado que el vendedor de campo: en lugar de buscar clientes nuevos en masa, gestiona una cartera de clientes importantes, cuida la relación de largo plazo y busca oportunidades de crecimiento dentro de esa cartera. Es un puesto que paga bien porque exige más habilidades y responsabilidad.
En el mercado peruano de 2026, varias empresas de servicios financieros, logística y tecnología tienen este puesto activo, especialmente para gestionar clientes corporativos medianos y grandes.
Sueldo real para este perfil en Lima 2026:
- Fijo base: S/ 3,000 a S/ 4,500 según empresa e industria
- Variable: hasta S/ 2,000 o más por cumplimiento de objetivos
- Beneficios adicionales: movilidad, alimentación, herramientas de trabajo
- Ingreso mensual total potencial: entre S/ 5,000 y S/ 7,000
Requisitos típicos:
- Bachiller o titulado en Administración, Marketing, Ingeniería Industrial o afines
- Mínimo 3 años de experiencia como ejecutivo comercial o KAM
- Experiencia en gestión de portafolio de clientes y estrategias de retención
- Manejo avanzado de Office y CRM (Salesforce, HubSpot o similares)
- Inglés básico a intermedio en empresas con clientes internacionales
Para postular a estos puestos con ventaja, el CV debe mostrar resultados concretos y medibles. No basta decir «experiencia en ventas». Lo que atrae a los reclutadores es leer «crecí la cartera de clientes en 35% en 12 meses» o «recuperé 15 cuentas inactivas en un trimestre». Los números hablan más que los títulos en el área comercial.
PUESTO 5: ASESOR DE VENTAS CORPORATIVAS – OVERSHARK PERÚ S.A.C.
Quiénes son: Overshark Perú es una empresa peruana orientada a ventas corporativas con un modelo de negocio dinámico y en expansión. A diferencia de las corporaciones multinacionales, este tipo de empresa mediana ofrece algo que muchos profesionales de ventas valoran: velocidad de crecimiento. Los mejores vendedores ascienden rápido, tienen acceso directo a la gerencia y pueden pasar de asesor a supervisor en menos de un año si los números acompañan.
Puesto activo en 2026: Asesor de Ventas para cierre de ventas presencial con clientes corporativos.
Sueldo:
- Sueldo fijo: S/ 1,130 en planilla
- Comisiones semanales: entre S/ 100 y S/ 300 adicionales cada semana
- Beneficios de planilla desde el primer día: CTS, gratificación, vacaciones
- Capacitación inicial completa a cargo de la empresa
Requisitos:
- Proactividad y deseo real de aprender
- Responsabilidad y puntualidad
- Sin experiencia previa necesaria para postular
- Disponibilidad de lunes a domingo con descansos rotativos
- Horario de 8 am a 6 pm
Este puesto es perfecto para quien recién empieza en ventas y quiere formarse en un ambiente de alta exigencia pero con soporte. El esquema de comisiones semanales es una ventaja concreta porque no tienes que esperar fin de mes para ver el fruto de tu trabajo, y eso mantiene la motivación alta en los primeros meses.
LA VERDAD SOBRE LAS COMISIONES EN VENTAS: QUÉ EVALUAR ANTES DE ACEPTAR
Hay algo que nadie te dice cuando entras a un puesto de ventas con comisiones: el sueldo que aparece en el aviso casi nunca es lo que vas a ganar el primer mes. Las comisiones anunciadas como «ilimitadas» o «hasta S/ 2,000» corresponden a vendedores que ya conocen el producto, el mercado y las objeciones más comunes. Un vendedor nuevo tarda entre 2 y 4 meses en llegar a esos niveles.
Por eso, antes de aceptar cualquier oferta comercial, hay que hacerse tres preguntas concretas en la entrevista: ¿Cuánto gana en promedio el equipo actual en el primer mes? ¿Cuánto gana un vendedor con 6 meses de antigüedad? ¿Cuál es la tasa de retención del equipo comercial?
Si el reclutador no puede responder esas preguntas con números, o si la respuesta es evasiva, es señal de que el esquema de comisiones puede ser más difícil de alcanzar en la práctica de lo que parece en el papel.
También conviene preguntar si el sueldo base está en planilla o si toda la compensación depende de la producción. En Perú, los puestos con sueldo base en planilla más comisiones son significativamente mejores para la estabilidad que los que ofrecen solo comisiones sin fijo garantizado.
CÓMO PREPARAR TU CV PARA EL ÁREA COMERCIAL EN 2026
Un CV de ventas que funciona en el mercado peruano actual tiene tres características que lo diferencian del resto.
La primera es resultados medibles. En lugar de escribir «experiencia en ventas», escribe «logré superar la meta mensual en 8 de 12 meses durante 2024». Los reclutadores del área comercial son los más orientados a números de toda la empresa, y esperan ver esa misma mentalidad en el perfil que contratan.
La segunda es conocimiento del producto o industria. Si postulas a Culqi, menciona que entiendes cómo funcionan los medios de pago digitales. Si postulas a una distribuidora Alicorp, menciona tu conocimiento de canales moderno o tradicional. La especialización, aunque sea básica, diferencia tu perfil de uno genérico.
La tercera es herramientas digitales. En 2026, saber usar un CRM básico, Excel a nivel intermedio y WhatsApp Business para seguimiento de clientes ya es esperado en la mayoría de puestos comerciales formales. Si tienes esas habilidades, ponlas en el CV con el nombre exacto de la herramienta que usaste.
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